СЕГОДНЯ ВСЕ БОЛЬШЕЕ ЧИСЛО УСПЕШНЫХ КОМПАНИЙ НАПРЯМУЮ СВЯЗЫВАЮТ
СВОИ ДОСТИЖЕНИЯ В БИЗНЕСЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО С ОДНОЙ ИЗ ГЛАВНЕЙШИХ
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕННОСТЕЙ - С ПЕРСОНАЛОМ САМОЙ КОМПАНИИ
СОВРЕМЕННЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ, ДЕЛАЮЩИЕ БЕСПРОИГРЫШНУЮ СТАВКУ НА
ПЕРСОНАЛ, ОСОЗНАЮТ, ЧТО ТОЛЬКО КАЧЕСТВЕННО ПОДОБРАННАЯ КОМАНДА
СПЕЦИАЛИСТОВ СПОСОБНА ОБЕСПЕЧИТЬ УСПЕШНОЕ РАЗВИТИЕ
И ПРОЦВЕТАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
|
|  |
В таком контексте особо остро встает вопрос о подборе сотрудников, о поиске специалистов, деловые качества которых соответствуют требованиям должностных инструкций, а личностные характеристики позволят с одной стороны образовать столь необходимую "команду" с уже имеющимся коллективом, а с другой, справиться с теми задачами и с той нагрузкой, которая ждет человека на новом рабочем месте.
Выполнять работу по подбору персонала - профессиональный долг каждого кадрового агентства. Выполнять эту работу качественно - наше кредо. Изначально, сделав ставку на качество нашей работы, мы тем самым во многом определили технологию и стиль своей работы.
Оформляя лист-заявку на подбор сотрудника, наши специалисты кроме выяснения до мельчайших подробностей профессиональных и личностных качеств, необходимых для будущего работника, стараются сформулировать для себя портрет руководителя, под началом которого кандидату предстоит работать, а также общий портрет коллектива организации. Таким образом, мы получаем не только формальные критерии отбора специалистов, но и критерии неформализованные заказчиком и ориентированные на совместимость "руководитель-подчиненный", "сотрудник-коллектив". Во многом успех нашей работы определяется именно использованием этих неформализованных критериев отбора. Поэтому одним из важных этапов технологии работы кадрового агентства "Дельта" является принятие заявки. Мы не принимаем заявок по телефону, а всегда выезжаем на предприятие и беседуем с руководителем лично.
Поскольку, только обладая обширной базой данных по специалистам, можно вести качественный подбор персонала, мы проводим активную и непрерывную работу по пополнению нашей базы данных. Используя в работе уникальный программный комплекс, предназначенный для хранения, обработки и печати данных, а также первичного, "чернового" отбора кандидатов по формальным признакам, мы можем минимизировать сроки выдачи результатов заказчику.
На специалистов, отобранных нашим кадровым агентством, мы даем гарантию бесплатной замены. Тем самым, мы обеспечиваем целый комплекс мер для получения качественного результата.
И последнее: именно нацеленность на оптимальный результат позволяет нам заключать с нашими клиентами договор без предоплаты. Мы готовы работать "по факту", по факту выполнения качественной работы. Большинство наших клиентов, убедившись на практике в том, что наши слова не расходятся с делом, стали нашими постоянными партнерами.
ИНФОРМАЦИОННО-КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "ДЕЛЬТА"
Кадровое агентство является одним из подразделений информационной компании "Дельта Ай-Ти". В состав коллектива входят только высококвалифицированные специалисты. Средний возраст сотрудников 25 лет. Компетентность, молодость, активность, оптимизм - вот критерии, по которым создавался наш дружный коллектив.
Все подразделения тесно сотрудничают между собой. Специально для нашего кадрового агентства специалистами "Дельта Ай-Ти" была разработана уникальная компьютерная программа "Дельта : Кадровое агентство".
Мы - это коллектив кадрового агентства "Дельта" (фотографии и информация). Мы вместе работаем, вместе принимаем решения, вместе готовим информацию, с которой Вы сейчас знакомитесь. Мы любим и хорошо знаем то, чем мы занимаемся - подбором персонала, кадровым консалтингом. У нас разное образование, разный опыт работы в рекрутинговом бизнесе, но нас объединяет одна цель: исполнять нашу работу качественно и профессионально, получая в итоге не только высокий гонорар, но и большое моральное удовлетворение, а также надежду на то, что наша работа способствует развитию бизнеса в нашем городе, в нашей республике, в нашей стране...
Сегодня кадровое агентство "Дельта" предлагает на рынке кадровых услуг:
|
