• Прайс-лист. Зарплата 8

  ---

• Демо-материалы "1С"...

  ---

• Подробно на сайте "1С"...
• Внедренные решения 1С 8

• Платформа 1С:Предприятие 8
• Обзор типовых решений 1С 8

  ---

• Бухгалтерия предприятия 8
• 1С:Упрощенка 8
• 1С:Предприниматель 8
• 1С:Бухгалтерия КОРП
• Бухгалтерия для бюджета 8

  ---

• Управление торговлей 8
• 1С:Розница 8
• Зарплата и персонал 8

  ---

• УПП : Производство 8
• Комплексная автоматизация 8
• 1С:Консолидация 8

  ---

• Камин:Расчет зарплаты 3.0
• 1С:Платежные документы 8
• 1С:Налогоплательщик 8
• 1С:Архив 8

  ---

• Прочие конфигурации 8

• ... "1С:Бухгалтерия 8"
• ... "Управление торговлей 8"
• ... "Зарплата и персонал 8"
• ... "Обзор УПП 8"
• ... "Управление затратами"
• ... "Консолидация 8"

• 1С:Предприятие 8
• 1С:Предприятие 7.7
• Собственные разработки
• 1С для образования

  ---

• Учебный центр "1С"
• ИТС-сопровождение
• Услуги по автоматизации
• Прайс-лист направления "1С"

  ---

• Демо-материалы "1С"...

• О компании...

  ---

• 1С:Франчайзинг
• 1С для образования
• Кадровый консалтинг
• Учебный центр (ЦСО)

  ---

• Мероприятия
• Новостная лента

  ---

• Клиенты компании
• Вакансии компании
• Контактная информация

  ---

• Карта сайта "Дельта Ай-Ти"

КОНФИГУРАЦИЯ "ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" - ПРИКЛАДНОЕ РЕШЕНИЕ
НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННОЕ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПРЕДПРИЯТИЯ И ДЕНЕЖНЫХ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

Конфигурация позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

Функционал конфигурации можно рассматирвать по следующим направлениям:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями и аттестация работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• расчет заработной платы персонала;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Предметная область, автоматизируемая конфигурацией "Зарплата и Управление Персоналом", поясняется следующей схемой:

В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.

• Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
• Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
• Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда.

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" с решением "1С:Бухгалтерия 8".

Преимущества по сравнению с "1С:Зарплата и Кадры 7.7"

В прикладном решении "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.

Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8" даже для небольших организаций:

• универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
• универсальная групповая обработка справочников и документов;
• подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
• подключение дополнительных печатных форм в документах;
• подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
• установка даты запрета изменения данных;
• средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
• средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.